«Давлению со стороны администрации больше всего подвергались женщины»

 


Женщины Независимого профсоюза горняков обратились к генеральному директору ОАО «Беларуськалий» Головатому И.И. с требованием прекратить давление на работников по профсоюзному признаку. В адрес руководителя предприятия было направлено письменное обращение.


21 октября в офисе БНП состоялся Координационный совет женского направления НПГ ОАО «Беларуськалий». На нем был рассмотрен ряд вопросов, в том числе и давления на членов профсоюза, которое осуществляется на протяжении всего 2019 года.

Заседание членов Координационного совета Женского направления НПГ, при участии вице-председателя БНП Александра Мишука

Участие вице-председателя БНП Александра Мишука в заседании Координационного совета Женского направления НПГ

Гендиректору Общества Ивану Головатому, было направленно следующее обращение.

«21 октября 2019 г. состоялся Координационный Совет Женского направления Независимого профсоюза горняков.

Одним из обсуждаемых вопросов явилась проблема дискриминации и падения численности. С начала года из НПГ вышло 861 человек — 540 женщин и 321 мужчина. Исходя из цифр, понимаем, что давлению со стороны администрации больше всего подвергались женщины. И в основном это централизованные цеха.

Разбирая проблему и услышав примеры давления, мы констатируем факт дискриминации по профсоюзному признаку. Это и получение разрядов, повышение карьерного роста, переводы, профмастерство, поощрение администрации к профессиональным праздникам, угрозы на не продление контрактов и невозможности трудоустройства детей. Для решения этих вопросов требуется одно — выход из НПГ.

В связи с этим Координационный Совет Женского направления НПГ принял решение обратиться к Вам с требованием прекратить это позорное давление и применять в трудовой деятельности справедливое отношение к работнику вне зависимости от членства в профсоюзе в соответствии с международными нормами и законодательством Республики Беларусь».

25.10.2019г. КС ЖН НПГ

Независимый профсоюз предложил новому руководителю Солигорского района познакомиться

ВЛАСТЬ

Председателю Солигорского райисполкома Жайловичу А.Л. направлено письмо с предложением провести встречу с представителями Белорусского Независимого профсоюза.

В связи с ранее имеющейся договорённостью, председателю райисполкома было направлено следующее обращение от председателя Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий» Сергея Черкасова.

«В ОАО «Беларуськалий» с 27 декабря 1991 года действует первичная профсоюзная организация Белорусского Независимого профсоюза (далее профсоюзная организация). Основная задача профсоюзной организации – представление интересов наёмных работников на предприятии путём заключения коллективного договора, с целью регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него работниками; для улучшения социально-экономического положения работников по сравнению с законодательством. За период своей деятельности профсоюзная организация участвовала в переговорах и заключила 11 коллективных договоров, каждый раз сохраняя и улучшая соцпакет, что является одним из условий для нормального морально-психологического климата в коллективе, стимулом для высокопроизводительного труда на благо нашего города, региона, Беларуси.

Членом нашей профсоюзной организации является Заслуженный шахтёр Республики Беларусь, сотни работников, членов профсоюза, поощрены ведомственными наградами: знаками «Шахтёрская Слава», званиями «Ветеран труда» и «Заслуженный Ветеран труда», почётными грамотами и денежными премиями, поощрениями Солигорского райисполкома. Наша организация неоднократно участвовала в благотворительных акциях, оказывая спонсорскую помощь детскому приюту, центру коррекционного развития и другим организациям, в восстановлении памятников погибшим в Великой Отечественной и Афганской войнах, погибшим на производстве.

В г. Солигорске работает офис Белорусского Независимого профсоюза, объединяющий первичные профсоюзные организации на промышленных предприятиях Республики: УСП «Трест «Реммонтажстрой», ОАО «Мозырьский Нефтеперерабатывающий завод», ОАО «Нафтан», ОАО «Гродно-Азот», ОАО «Белшина», ОАО «Беларуськалий».

На основании изложенного, для общего знакомства, обмена информацией и мнениями, предлагаем провести встречу представителей профсоюза и Солигорского районного исполнительного комитета. Наше предложение: 12 ноября, время – по согласованию сторон».

Андрей Жайлович 12 сентября был назначен председателем Солигорского райисполкома.

228681-01-copyРодился Андрей Леонидович в 1975 году в Минске, сообщает mlyn.by После окончания Минского энергетического техникума в 1994 году прошел путь от кровельщика-изолировщика в в/ч 93477 до заместителя генерального директора — руководителя группы реализации проектов совместного общества с ограниченной ответственностью «Белдандор». Параллельно получил высшее образование — в 2003 году окончил Белорусский национальный технический университет.

С 2005 по 2014-й трудился в «Минскхлебпроме», там начинал в должности ведущего инженера и стал в итоге заместителем главного инженера по строительству — начальником отдела капитального строительства. В 2014-м окончил Академию управления при Президенте Республики Беларусь, занял должность заместителя главы администрации Партизанского района г. Минска, где курировал вопросы развития строительства, жилищной политики и инвестиций. С 2017 по 2019-й возглавлял администрацию Московского района столицы.

 

НПГ предложил пересмотреть условия продажи жилых помещений, принадлежащих «Беларуськалию»

ЖИЛЬЁ

Председателю наблюдательного совета ОАО «Беларуськалий» Снопкову Н.Г. было направлено письмо от Независимого профсоюза горняков. Профсоюз предлагает пересмотреть условия продажи жилых помещений по ул. Ленина д.5 и д.7, проживающим там жителям.

56-belkalij

В Первичную профсоюзную организацию ОАО «Беларуськалий» обратились граждане, проживающие по адресу г.Солигорск, ул.Ленина д.5, д.7 с просьбой оказать содействие в пересмотре условий продажи жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «Беларуськалий», которые утверждены решением наблюдательного совета ОАО «Беларуськалий».

В данных домах проживают различные категории граждан. В том числе и люди с невысокими доходами: пенсионеры, инвалиды, семьи с детьми. Для которых сложно внести первоначальный взнос в размере 25% стоимости квартиры, а ежемесячное погашение задолженности по оплате стоимости квартиры и процентов за пользование рассрочкой ставит этих людей, их семьи на грань выживания.

Независимый профсоюз предложил учесть эти моменты, а также учесть завышенную оценку стоимости вторичного жилья и предложил пересмотреть условия продажи жилых помещений. Внести в Положение о порядке продажи жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «Беларуськалий» следующие изменения:

- Уменьшить размер первоначального взноса до 10%;
- Увеличить срок рассрочки до 20 лет;
- Уменьшить необходимый стаж работы в ОАО «Беларуськалий» для получения рассрочки до 5 лет;
- Исключить поручительство или уменьшить до одного физического лица;
- Отменить проценты за пользование рассрочкой.

18 октября письмо было направлено господину Снопкову Н.Г. В НПГ надеются на понимание проблемы руководством наблюдательного совета и ее положительного разрешения.

Андрей Семашко: «Не забывайте профсоюз и не оставляйте его в нелегкое время»

БЕСЕДА

- Родился в Солигорске, отец был военнослужащим, поэтому немного помотался по Беларуси. После школы закончил Солигорский государственный горно-химический техникум по специальности разработка месторождений полезных ископаемых. Позже заочно окончил БНТУ по той же профессии. По диплому я горный инженер, — рассказывает о себе недавно избранный заместитель председателя НПГ 4РУ Андрей Семашко. - Работать начал на руднике 4 рудоуправления на участке подъём-1. Позже избран звеньевым, а потом бригадиром бригады по осмотру и ремонту стволов. В 2017 году по состоянию здоровья был выведен из вредных условий труда, работал водителем на ЦМЭЛ. На профсоюзной конференции 2019 года в сентябре был избран заместителем председателя НПГ 4РУ. Все свободное время посвящаю семье и детям. Их у меня трое.

Semashko

- Кто предложил твою кандидатуру на конференции?

- Выдвигали от оргкомитета. В профсоюзе я давно состою, был членом Исполнительного бюро НПГ 4РУ. Сам осознанно к этому пришел. Есть желание оказывать людям помощь, решать их проблемы и развивать наш профсоюз, потому что он сегодня находится в упадке, больно смотреть.

- Как ты думаешь, почему такое происходит?

- Такая ситуация была не всегда. Хотя времена для нас всегда были нелегкие. Всегда все достигалось потом и кровью, но с нами всегда считались. Пускай нас немного и теряем в численности, но проблемы людей мы решаем и сегодня. Никого из обратившихся мы не оставили наедине с его трудностями, всегда пытаемся разобраться и помочь.

- А что изменилось на твой взгляд по сравнению с прошлым?

- С профсоюзом всегда считались. Считаются и на сегодняшний день, но не на всех площадках. На 4 РУ вопросов, в принципе, не возникает.

- У вас нет падения численности?

- Есть, путем естественного оттока. Люди уходят на пенсию.

- Потеря численности за последний год почти 20%.

- Я не говорю, что все хорошо.

- А в чем тогда потенциал, что ваша организация может предложить членам НПГ?

- В нашем профсоюзе люди состоят осознанно, нет такого, что они из-за поездок или всего прочего. Бывает, люди приходят к нам, когда другой профсоюз помочь не может. Мы не отказываем в помощи никому из обратившихся. Сегодня идет, не скажу, что дискриминация, идет война, выбивание членов. Она идет не на прямую и не в открытую, а в тихую. По сути на 4-м я не знаю ни одного факта, чтобы конкретно кто-то из руководства принимал в этом участие, нет таких случаев, чтобы люди обращались или я слышал от их коллег.

Сегодня мы все работаем командой, нет разрозненности, как один цельный организм. Бывает так, что у кого не будь мнение не совпадает с мнением остальных, тогда все решаем голосованием и всегда остаемся друзьями.

- Назови самые актуальные сегодня проблемы работников 4РУ.

- Это подземная вентиляция. Закрытие нарядов по бригадам крепления КРП и ПКС. По «Березовскому» недавно было обращение работника с КРП. Оплата до тарифа идет, и я считаю, что это неприемлемо. Люди работают в забое и оплата до тарифа – это не по-человечески как-то. С этим надо что-то решать и этим занимается председатель НПГ 4РУ Александр Заплетнев. Все еще остается актуальным вопрос по расчетным листкам, но проблема в стадии разрешения и скоро решится. Это основное на сегодняшний день.

- Есть желание обратиться к нашим читателям и членам НПГ, донести до них что-то?

- Да. Хотел бы сказать: чтобы не забывали профсоюз, который в свое время добился достойной оплаты труда. Не забывайте профсоюз и не оставляйте его в нелегкое время. Нам нужна ваша поддержка. Не бойтесь обращаться со своими проблемами, не затаивайте их где-то на рабочих местах. Приходите и обращайтесь, будем их решать вместе.

Беседовал Роман ЕРОШЕНЯ

 

Без прошлого — нет настоящего, без настоящего — нет будущего!

ВЕТЕРАНЫ

Сергей ЧЕРКАСОВ, председатель НПГ ОАО «Беларуськалий»

Вчера, 2 октября в Солигорске состоялась встреча ветеранов НПГ ОАО «Беларуськалий», посвящённая Международному дню пожилых людей. Организаторами мероприятия выступил актив ветеранского направления НПГ во главе с Натальей Михнюкевич.

570_ммм

Ветеранское направление — неотъемлемая часть нашего профсоюза, участвующая во всех мероприятиях профсоюза. Они разрабатывают свой план работы, в который входят образовательные, культурные и другие мероприятия. Из значимых необходимо отметить поддержку нашими ветеранами членов независимого профсоюза, работников «Реммонтажстроя», когда они добивались регистрации своего профсоюза, обращение с подписными листами в Совмин Республики Беларусь о необходимости строительства второй поликлиники в Солигорске и многие другие мероприятия.

Иван Перминов предложил почтить минутой молчания память тех, кого с нами уже нет. Приветствовал ветеранов председатель БНП Максим Позняков, отметив значимость сохранения традиций профсоюза, памяти об истории профсоюза. Отрадно, что в мероприятии приняли участие те, кто стоял у истоков рабочего движения и независимого профсоюза — Иван Перминов, Александр Довнар, Константин Аристов, которые также выступили. Поблагодарил ветеранов и я.

45ldI8RfhsI

На протяжении всего праздника было много общения и выступлений. Культурную часть нам подарили замечательные ведущие Марина Шестакова и Владимир Новик, которые исполнили замечательные песни. Вызвал улыбки и смех в зале Андрей Семёнов, прочитав свои юмористические стихи. Танцевальную часть обеспечил Иван Коваленя.

Я благодарю ветеранов за всё, что они сделали и продолжают делать. Без прошлого — нет настоящего, без настоящего — нет будущего!

«Гендерный разрыв в оплате труда и пенсиях»

ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

25-26 сентября в Вильнюсе под эгидой Международной Конфедерации Профсоюзов проходит школа для лидеров Женского направления МКП- ВЕРС. Основной темой встречи стало обсуждение проблемы гендерного разрыва в сфере оплаты труда и пенсии. В мероприятии приняла участие координатор Женской сети Белорусского конгресса демократический профсоюз (БКДП) Ирина Зыль.

ЖЕН-08-15

После приветственного слова организаторов мероприятия и лидеров двух литовских профсоюзов LSPK и «Solidarumas», которые возглавляют женщины Инга Ругинене и Кристина Крупавичене, началось обсуждение проблемных вопросов.

Аржола Алика, из женского комитета ВЕРС, дала краткую оценку проделанной работы и проблемы женщин с которыми они сталкиваются на рынке труда. Прошло обсуждение принятие Международной организацией труда Конвенции о насилии и домогательствах на рабочем месте, как способ продвижения вперед.

Йоланта Рейнгарде, старший научный сотрудник EIGE, рассказала о результатах исследования гендерного разрыва в оплате труда. Участницы обсудили, как возможно устранение гендерного разрыва в оплате труда и пенсионного разрыва. О своем опыте в борьбе с разрывом в оплате труда между мужчинами и женщинами в строительном секторе, рассказала Марина Куртанидзе, президент профсоюза работников строительной и лесной промышленности GTUC.

Участники из Украины, Беларуси, Молдовы, Армении, Грузии, Азербайджана, России обсудили проблему за круглым столом и поделились своим опытом и идеями о данной проблеме.

После совещания Женского комитета ВЕРС, который прошел на следующий день, участники встречи обсудили, какие действия предпринять на национальном уровне и в регионе в отношении борьбы с гендерным разрывом в оплате труда и пенсии. Какова роль профсоюзов в этом процессе и что могут сделать профсоюзы для решения этой проблемы?

Марина Куртанидзе и Ирина Зыль

Марина Куртанидзе и Ирина Зыль

В качестве представителя нашей страны в мероприятиях приняла участие Ирина Зыль, председатель НПГ 1РУ, лидер Женской сети БКДП и член женского комитета ВЕРС, которая рассказала о проблемах белорусских женщин в сфере труда и дискриминации, с которыми они сталкиваются на рабочих местах.

Аэрозоль асбеста — признана профессиональным риском в ОАО «Беларуськалий»

ОХРАНА ТРУДА

Сергей ЧЕРКАСОВ, председатель НПГ

Аэрозоли асбеста — ещё один вредный производственный фактор, который может привести к профессиональному заболеванию. Асбест — собирательное название ряда тонковолокнистых минералов из класса силикатов, образующих в природе агрегаты, состоящие из тончайших гибких волокон. Применяется в самых различных областях, например в строительстве, автомобильной промышленности и ракетостроении. Применяется асбест, как теплоизоляционный материал, и в ОАО «Беларуськалий».

345346пи-1

В НПГ поступила на согласование Инструкция ЭС-6 по охране труда для изолировщика на термоизоляции тепловой электростанции (ТЭС). При работе с асбестосодержащими материалами необходимы особые меры безопасности: достаточная вентиляция, применение респиратора, закрытых защитных очков, защита рук, а также увлажнение для снижения уровня пылевыделения при демонтаже и удалении старой теплоизоляции.

IMG_8391С учётом того, что имеющиеся у работников средства индивидуальной защиты не защищают здоровье работника на 100%, НПГ предложил нанимателю зафиксировать аэрозоли асбеста, как профессиональный риск — вредный и опасный производственный фактор. Что и было сделано, в подпункте 33.1 в следующей редакции: Повышенная запылённость воздуха в рабочей зоне (аэрозоли АСБЕСТА, вредных химических веществ: кислоты, щёлочи, диоксид серы, оксид углерода) — профессиональное заболевание.

Вопрос запрета асбеста и асбестосодержащих материалов на производстве остается дискуссионным даже в профсоюзной среде. Часть профсоюзов, состоящих в ФПБ, входят в «Международный альянс профсоюзных организаций «Хризотил» и поддерживают использование, производство и торговлю хрезотилом. Демократические же профсоюзы, входящие в БКДП, выступают против использования асбеста, полностью поддерживая позицию своих братских профсоюзов по IndustriALL.

Вне зависимости от профсоюзной позиции Международное агентство по изучению рака проанализировало воздействие асбеста на животных. Исследования онкологов агентства подтвердили: асбест — канцероген, т.е. провоцирует онкологические заболевания. Такой статус этот материал официально имеет с 1987 года! Чтобы предотвратить его воздействие на организм людей Всемирная организация здоровья (ВОЗ) рекомендует:

— признание того факта, что самым эффективным способом ликвидации болезней, связанных с асбестом, является прекращение использования всех видов асбеста;
— замещение асбеста более безопасными веществами и разработка экономических и технологических механизмов для стимулирования его замещения;
— принятие мер по предотвращению воздействия асбеста на рабочем месте и во время его удаления;
— улучшение раннего диагностирования, лечения, социальной и медицинской реабилитации в случае болезней, связанных с асбестом, составление реестров людей, подвергавшихся ранее и/или подвергающихся в настоящее время воздействию асбеста.

Стоит напомнить, что НПГ ранее поднимал вопрос запрета и замены асбеста, или асбестосодержащих материалов, на производстве, однако тогда администрация предприятия отказалась решать эти проблемы.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И КАМПАНИИ

ОБУЧЕНИЕ

Председатель НПГ ОАО «Беларуськалий», Сергей ЧЕРКАСОВ

Продолжается наше сотрудничество и совместные мероприятия с IUF — Международным союзом работников пищевой, сельскохозяйственной, гостиничной, ресторанной, табачной и смежных отраслей. Уже более года, прошедшее после вступления БНП в эту глобальную профсоюзную семью, нас связывает настоящая дружба. Совместно проведено несколько мероприятий, особо отмечу поддержку наших монтажников УСП «Трест «Реммонтажстрой», отстаивавших своё право на объединение в профсоюз: генеральный секретарь IUF Сью Лонгли направила требование председателю Солигорского райисполкома о регистрации первички.

gnrkAjLLhvc

В течение двух дней активисты независимого профсоюза с помощью модераторов Дмитрия Степанюка, координатора IUF по нашему региону, и Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», изучали методики профсоюзных кампаний.

В качестве положительных примеров мы получили информацию о кампаниях IUF, достигших результата, были и неудачи, которые были также нами проработаны. Из положительных примеров: освобождение активистов Казахстана, сохранение в Грузии завода по производству сахара, увеличение заработной платы на украинском предприятии Coca-cola и др.

Основная работа велась в группах. Итог — разработка каждой группой профсоюзной кампании по решению одной из проблем.

Семинар закончился совместной фотографией в поддержку работников компании Coca – cola

IUF — глобальный профсюз, объединяющий более 10 миллионов человек в 128 странах. Дата официального образования — 1920 год. Генеральный секретарь — Сью Лонгли.

IUF придерживается трех основных принципов:

1. Право на объединение в профсоюз;
2. Бессрочные трудовые договоры;
3. Достаточная заработная плата для достойного уровня жизни.

 

Инструкции с нарушением профсоюз согласовывать не будет

1 РУДОУПРАВЛЕНИЕ

Зам.председателя НПГ 1РУ, Павел СОКОЛОВСКИЙ

12 сентября, состоялся Совет НПГ СОФ 1-РУ. В работе Совета принял активное участие и председатель НПГ ОАО «Беларуськалий» Сергей Черкасов.

GMOGIoZ3tI8

Была доведена информация и прошло обсуждение о текущей работы профсоюза. В последнее время НПГ занимался и продолжает заниматься согласованием рабочих инструкций. Со слов председателя НПГ 1-РУ проблема в согласовании инструкций заключается в том, что по многим специальностям работникам пытаются вменить исполнение обязанностей по двум, трём, а то и четырём иным специальностям. А всё это нарушает п.2.2 КД и ст.20 ТК РБ, такие инструкции с нарушением профсоюз согласовывать не будет.

Далее руководство профсоюза отчиталось о проделанной работе с начала года. С 1 января 2019 г. по сегодняшний день руководству было направлено 38 обращений, представлений, рекомендаций и ходатайств, где затрагивались темы охраны труда, повышения разрядов, доплат, улучшения условий труда, нарушений КД (более подробный отчёт позже будет опубликован в группе ВК НПГ-1РУ, а также в бюллетене «Рабочему»).

В ходе работы Совета рассказал своё видение и дальнейшую работу общественных инспекторов СОФ 1-РУ Игорь Лагун (старший общественный инспектор НПГ СОФ 1-РУ). В рамках этой работы были проработаны и утверждены членами Совета предложения от НПГ в «План мероприятия по охране труда», данный документ будет направлен руководству СОФ. В этот план вошли такие вопросы как: кондиционирование на рабочих местах, замена освещения на светодиодное, мероприятия по уменьшению вибрации на рабочих местах транспортёрщиков, улучшение санитарно-бытовых условий и многие другие вопросы.

Сергей Черкасов, Игорь Ванечкин, Ирина Зыль

Сергей Черкасов, Игорь Ванечкин, Ирина Зыль

Члены Совета обсудили предстоящую отчётную конференцию НПГ 1-РУ, которая состоится в ноябре. А также декабрьскую отчётно-выборную конференцию НПГ ОАО «Беларуськалий», в рамках этого обсуждения высказывались мнения о необходимости сокращения аппарата НПГ, а также активизацию работы в некоторых направлениях. Обсуждался вопрос отказа от новогодних подарков членами Совета СОФ. Так же в результате обсуждения было принято решение направить обращение от СП НПГ СОФ 1-РУ в адрес ИБ НПГ ОАО «Беларуськалий».

В рамках работы Совета и при обсуждении вопросов с отделений и служб высказывались такие вопросы как: неудобство при переходе на электронные расчётные для некоторой категории граждан; нехватка средств малой механизации (ручные цепные тали, пневмогайковёрты большой мощности, ключи различных типов, щётки больших размеров для уборки территорий и многое другое). По этим и другим обсуждаемым на Совете вопросам НПГ готовит письменные обращения к руководству фабрики.

В заключении мероприятия руководство НПГ 1-РУ и председатель НПГ ОАО «Беларуськалий» Черкасов С.М. посетили главного инженера СОФ 1-РУ. Главный инженер Сергей Бода рассказал о дальнейших перспективах по модернизации СОФ 1-РУ, в свою очередь профсоюз высказал и своё видение по модернизации.

ЗА\ПРОТИВ: Электронные расчетные

ЗАРПЛАТА С 1 сентября 2019 года бумажные расчетные листки для работников ОАО «Беларуськалий» исчезают, их место займут электронные. Об этом администрацией Общества было заявлено пару месяцев тому, а в июле был подписан Приказ «О порядке выдачи расчетных листов».

расчётный_пример

За это время работники, которые не имеют «личного кабинета» на сайте своего банка и средств работы с ним (компьютер, планшет, смартфон, интернет) должны были приобрести их, научиться ими пользоваться, подключиться и разобраться. Достаточно ли для этого двух месяцев возрастному работнику, у которого последние двадцать лет в качестве телефона был Nokia 3310, а подаренный детьми смартфон пылится на полке? Наверное нет. Поскольку в Независимый профсоюз горняков (НПГ) стали обращаться работники с вопросами. Давайте с ними разберемся.

Законно ли это?

В Трудовом кодексе нашей страны написано, что «Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем». (ТК РБ ст.80)

Получается, что наниматель обязан представлять работникам расчетные листки, для того, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своем заработке. Чтобы работник мог контролировать соблюдение работодателем условий труда. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту. В «Беларуськалии» был издан приказ 842 от 8.07.2019 г. за подписью гендиректора Головатого И.И., которым было определено следующее:

«Выдачу расчетных листков работникам ОАО «Беларуськалий» осуществлять в электронном виде начиная с заработной платы за июнь 2019 года путем размещения в электронном виде информации, содержащей данные расчетных листков, в системах банковского обслуживания «Интернет-банкинг», «Мобильный-банкинг».

Переходный период на выдачу расчетных листков в электронном виде определить в течение двух месяцев. Во время переходного периода выдачу расчетных листков осуществлять одновременно в электронном виде и на бумажном носителе».

Получается, выдача бумажных расчетных прекратилась и те, кто не перешел на электронную форму получения расчетных листков, теперь не могут получать информацию о своей заработной плате, и естественно, контролировать данные о своем заработке и условиях труда.

Что думает об этом руководство профсоюза?

ToQhTRhSO3QПредседатель НПГ 2РУ Олег Мачульский, согласен с тем, что человек, если не может пользоваться электронными расчетными, должен иметь право на получения бумажного. Однако отметил, что в этом нововведении есть и положительный момент: «Теперь никто не видит твой заработок, информация остается конфиденциальной».

7eUqxbLm9L0Зам.председателя НПГ 4РУ Артем Чайко отметил, что люди жалуются и это не только возрастная категория: «Даже не каждый молодой работник может сразу разобраться в этой системе, а что говорить про возрастных работников с кнопочным телефоном»?!

ЛогЗам.председателя НПГ 3РУ Николай Лагойко: «Ко мне с такой проблемой никто не подходил. Если у тебя нет электронного ящика или аккаунта, то можно подойти в банк и сотрудники банка подскажут, что и как сделать. Опять же, все зависит еще и от банка, в который тебя обслуживает и их приложений для мобильного банкинга. Во-вторых, можно по своему IP посмотреть всю информацию в локально сети «Беларуськалия». Лично я думаю, тут скорее «проблема» в том, что теперь не смогут глянуть в расчетный соседа».

42авыЗам. председателя НПГ 1РУ Павел Соколовский: По вопросу расчётных в профсоюз каждый день обращаются люди: звонят по телефону и приходят. Это больной вопрос для определённой категории работников. На наш взгляд самое главное, что произошло — это то, что людей лишили права выбора. Им просто его не оставили, а поставили перед фактом.

Мы согласны что данное решение о переходе на электронные расчётные очень прогрессивное и современное решение, но в этом решении не учтено то, что существует часть работников, которые до сих пор пользуются кнопочными телефонами. У многих нет электронной почты, кто-то и вовсе не пользуется интернетом. Исходя из всего этого понятно и возмущение людей, которые говорят и просят, чтобы профсоюз составил какое-то обращение по этому поводу, и они готовы его подписать.

На наш взгляд данный переход мог пройти и вовсе безболезненно, стоило просто спросить у людей как им удобно и перевести на электронные расчётные тех, кто согласился, через год этих бы людей было ещё больше, а в течении трёх лет процент людей, получающих расчётные на бумажном носителе, остался бы минимальным. Самое большое недовольство, которое мы подчеркнули из общения с людьми это то, что у них никто не спросил их мнения.

3534ssdsdПредседатель НПГ Сергей Черкасов подчеркнул, что работники были ознакомлены с этим приказом, но оказались не готовы к новой системе: «Получается 15-го числа люди будут получать заработную плату, а не все смогут ознакомиться со своими расчетными. Имеется большое число недовольных на всех площадках, когда число недовольных станет критичным, тогда руководство предприятия и будет решать эту проблему».

Какие плюсы и минусы этого нововведения?

Плюсы. Современность и конфиденциальность – никто посторонний не будет обсуждать размер вашей заработной платы. Кроме скорости получения информации и ее доступности в любом месте, где есть интернет, это еще и экологичность! Не нужно тратиться на бумагу, к тому же он не потеряется. Возможно, это еще и упрощает работу бухгалтерии предприятия.

Минусы. Не все работники могут пользоваться этой системой. И она не всем доступна, тем более за 2-месячный срок. За этот период никто не сможет переучиться, а тем более освоить компьютер или смартфон. Если наниматель уважает своих работников, то для таких людей должна быть альтернативная (старая) система получения расчетных листков.

Для тех, кто хочет разобраться в получении электронных расчетных

С учетом того, что вы читаете этот материал на нашем сайте, для вас не представляется проблемным использование электронных девайсов. Поэтому вы можете самостоятельно скачать и ознакомиться с памятками банков, которые вас обслуживают: АСБ, Белагропромбанк, БПС, Приорбанк.