Отмена Постановления 744

ЗАРПЛАТА

Независимый профсоюз горняков ОАО «Беларуськалий» начиная с 2014 года вел постоянную работу по отмене Постановления №744 Совета Министров РБ «Об оплате труда работников».

Горячие дебаты на отчетной конференции 28.12.2016 г., которые закончились принятием Резолюции об отмене постановления, сбор подписей работников, обращение в вышестоящие профсоюзные структуры БНП, БКДП, письменные обращения в Минтруд, к депутату Палаты представителей Национального собрания Рыбаку А.А., члену Совета Республики Национально собрания Головатому И.И., премьер-министру Кобякову А.В.

Горячо поддерживаемое всеми экономистами страны Постановление, не давало возможности руководству предприятий без увеличения производительности труда и коэффициента опережающего роста производить увеличение тарифных ставок и должностных окладов, выплату стимулирующих премий. Это приводило к падению реальной и номинальной заработной платы, а в долгосрочном периоде к обесцениванию труда и резкому падению доходов работников всех предприятий страны.

С 17.04.2020 действие этого Постановления приостановлено до 31.12.2020 г.

Эта новость дает уверенную надежду на улучшение экономического положения работников, сохранения и поддержания  реальной заработной платы, увеличение выплат стимулирующего характера на нашем предприятии.

НПГ приглашает к конструктивному диалогу нанимателя и коллег из Белхимпрофсоюза для выработки единого решения по улучшению социально-экономического положения работников нашего предприятия.

Юрий Захаров, 
председатель НПГ

O4wvXvtfG8M_1oCdEraw84qA

Отчётно-выборная конференция НПГ 2-РУ

ВЫБОРЫ

Александр ДАНОВСКИЙ

21 февраля состоялась конференция Независимого профсоюза горняков второго рудоуправления. Конференция была отчетно-выборная в связи с избранием 26 декабря на конференции НПГ ОАО «Беларуськалий» О.В. Мачульского на должность заместителя председателя НПГ.

Новый председатель НПГ 2-РУ

Новый председатель НПГ 2-РУ

В начале конференции по традиции, исполняющий обязанности председателя НПГ 2 РУ А.В. Дановский, заместитель председателя А.В. Мишук, неосвобожденные председатели рудников А.А. Коряковский и П.С. Ваниславский отчитались о проделанной работе: рассказали делегатам о вопросах, которые уже решены, а также о текущих разработках. Свой отчет сделал и старший общественный инспектор профсоюза по охране труда В.Г. Михновец, который отметил отличную работу общественных инспекторов цехов и участков рудоуправления.

После отчетов состоялись выборы председателя и заместителей. Делегатами конференции на должность председателя были выдвинуты две кандидатуры: Александра Мишука и Александра Дановского. Попросивший слово Мишук снял свою кандидатуру, обосновав это тем, что, по его мнению, возглавить профорганизацию должен более опытный человек. Высказался в отношении кандидатов и Леонид Ивин. В результате большинством голосов председателем был избран Александр Вячеславович Дановский. В рамках конференции НПГ рудоуправления делегатами от СОФ был избран неосвобожденный председатель профорганизации НПГ сильвинитовой обогатительной фабрики Сергей Михайлович Барташевич.

По окончанию выборов слово, по предложению делегатов конференции, было предоставлено представителям администрации рудоуправления. В.Н. Гетманов, директор рудоуправления, поздравил вновь избранных председателя и заместителей, рассказал о текущей обстановке на предприятии, экономическом положении и ответил на вопросы делегатов.

Решением конференции был избран и утвержден новый Совет представителей, в который вошла часть прежних активистов, а также новые представители цеховых организаций.

В заключение конференции выступил действующий председатель НПГ Ю.А. Захаров и рассказал о текущей обстановке в НПГ, о тех проблемах, которые существуют на сегодняшний день в организации и о перспективах развития профсоюза, а также ответил на вопросы делегатов.

ЧП в шахте

АВАРИЯ

4 марта 2020 года в смену №2 на главном юго-восточном направлении горизонта -620 метров в районе 23 юго-восточной панели при перевозке людей на участок, около 13-30 произошёл групповой несчастный случай.

В 17-50 в шахту спустилась следственно-оперативная группа и комиссия ОАО «Беларуськалий» в которую входил представитель НПГ – заместитель председателя НПГ 3-РУ Николай Лагойко.

C3N3FTp6mqU

При движении автомобиля на подземный горный участок, двигаясь по уклону при повороте на панель, произошло столкновение с целиком горной выработки с водительской стороны. Пострадало 7 человек. Первая помощь была оказана оперативно, т.к. следом двигался автомобиль, тоже осуществлявший доставку людей. Впоследствии водитель автомобиля от полученных травм скончался в больнице. 4 человека были доставлены в реанимацию и 2 в травматологическое отделение. На данный момент 2 пострадавших с сочетанной травмой из реанимации перевели в Минскую БСМП, еще 3 травмированных, у которых диагностированы сложные переломы – в РНПЦ травматологии и ортопедии. Один работник находится на лечении в Солигорской ЦРБ в отделении травматологии. Его состояние стабильное, через несколько дней планируется его перевод на амбулаторное лечение.

Дать оценку несчастному случаю НПГ сможет после окончания расследования и установления причин произошедшей трагедии. По результатам работы комиссии по расследованию будут установлены причины произошедшего и лица, допустившие нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда, приведшие к несчастному случаю.

НПГ принимает участие в работе комиссии по расследованию. О результатах которого будем информировать. Выражаем соболезнования родственникам и близким в связи с безвременной трагической гибелью Сечко Александра Ивановича. Травмированным шахтерам скорейшего выздоровления.

Юрий ЗАХАРОВ,
председатель Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий»

Выборы руководства НПГ ОАО «Беларуськалий» (ОНЛАЙН)

КОНФЕРЕНЦИЯ

Доброе утро друзья. Сегодня в здании ОАО «Беларуськалий» пройдет отчетно-выборная конференция Первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» Белорусского Независимого профсоюза (НПГ).

Начинаем онлайн текстовую трансляцию.

Только началась регистрация делегатов и гостей, а уже есть первые горячие новости: гендиректор Головатый отказался пропускать на конференцию 6 из 10 заявленных гостей . В том числе председателя БКДП Александра Ярошука и его заместителя Сергея Антусевича, тем самым вмешиваясь в работу конференции и нарушая Закон «О профессиональных союзах». — ст.23 Наниматели (их объединения), государственные органы, субъекты хозяйствования, общественные объединения и должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать организации, в которых работают члены этих профсоюзов, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь».

конфер_1

Конференция началась. В открытии мероприятия выступил Сергей Черкасов, отметил факт нарушения Закона нанимателем. Экс-председатели НПГ — Николай Новик и Иван Перминов не смогли попасть на конференцию из-за состояния здоровья.

Избран президиум: Лосик, Бондарович, Шиц, Хомицевич, Соколовский.

Идет внесение изменений в повестку дня.

9:50 Администрация обеспокоена онлайн трансляцией конференции (Речь идет о производственных показателях).

10:00 Выступает председатель НПГ Сергей Черкасов. Рассказывает об отношениях с администрацией, при заключении коллективного договора. НПГ участвовал в работе по: введению медстрахования; пенсионные достижения для категории подземных работников; строительство социального жилья (ЖСПК), матпомощь на питание; реконструкция спецполиклиники и строительство 2-й Солигорской поликлиники; закупка новых автомобилей скорой помощи, реконструкция общежитий; ратификации Конвенции МОТ №176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах»; снижение температуры воздуха в забое; вывели из жилищного фонда офис НПГ, где сейчас находится офис БНП. Проблемы аутсорсинга, а именно сохранение гарантий для работников выведенных из «Беларуськалия», вопрос был решен. Изменения в Трудовой кодекс РБ, нам придется еще столкнуться с проблемами. Мы обращались года два, но был принят.

photo_2019-12-26_10-00-10

10:20 Черкасов все отчитывается. О проблемах с которыми столкнулись: установка скамейка НПГ в Солигорске, регистрация первички БНП в «Реммонтажстрое».

10:25 Вопросы Черкасову. Спрашивают о качествах будущего председателя. Почему решил больше не баллотироваться? Ответил, что есть усталость и принцип демократии два срока: «Я старался работать не так скрыто, не так манипулятивно, а открыто.»

Далее идут отчеты заместителей председателя Юрия Захарова и Анатолия Рылова.

photo_2019-12-26_10-42-48

10:38 Юрий Захаров рассказал о работе юриста НПГ Марине Дубовской. Центра обучения и комиссии по культ-массовой работе, которую курирует Светлана Ущаповская. Перешел к отчету о работе комиссии по заключению и контролю за исполнением Колдоговора на предприятии. Затронул тему изменений в пенсионном законодательстве. Закончил выступление про социальный диалог и компромисс.

10:50 Вопросы: почему снизилась численность в НПГ. Ответил, что это 690 членов тех кто состоял в 2-х профсоюзах (сами вышли, по давлению), плюс реорганизация «Реммонтажстрой». Существует скрытая дискриминация по отношению к членам НПГ и молодое поколение не стремиться приходить в профсоюз, а старое уходит на пенсию. Вопрос по заключению колдоговора, Он стал лучше или хуже? -«Я считаю он стал лучше на 26 пунктов предыдущего».

10:54 Перерыв

11:15 перерыв окончен. Выступает с отчетом зам.председателя НПГ Анатолий Рылов. Рассказывает о работе первички в области охраны труда, участии в жилищной комиссии и по выделению материальной помощи. Вопросы о посещении мест, сказал что более 50 раз посещал площадки за последний год. Вопрос по дискриминации. Считает, что это не согласовано с гендиректором Головаты, так он сказал в беседе, а инициатива на местах отдельных начальников.

11:31 Сергей Лосик, говорит о напряженной ситуации в профсоюзе и никто об этом говорит! «Почему Виноват только председатель, а не все мы!? В целом команда сработала удовлетворительно. Не удалось команде наладить солидарность среди всего НПГ. О вспомогательных цехах вообще забыли. «Я вижу пассивность делегатов, которые замалчивают ситуацию сложившуюся».

11:37 Отчитывается Астровский, член КРК НПГ. Есть замечания Черкасову, по обучению (почему ездил не по решению ИБ НПГ). Замечание Мишуку по превышении расходов по транспортным расходам при поездке в командировку. Задали вопрос по одному из протоколов ИБ НПГ внесшим напряженность внутри первички, проверку по которому инициировал Черкасов. Астровский не смог ответить, сославшись на его отсутствие.

На претензии КРК отвечает Черкасов. Объясняет что он был делегирован и есть все документы и что не получил протокол КРК. Мишук сказал, что это он сам в объяснительной решил возместить. Отчет принят удовлетворительным.

12:00 Перерыв. Следующий вопрос дискриминации членов НПГ в ОАО «Беларуськалий»

12:13 По теме дискриминации выступает Захаров, рассказывает про выход людей по причине двойного членства (в БНП и БХП одновременно). «С начала года в НПГ начались проблемы с падением численности. Причина — БХП разослал уведомление о запрете на 2-е членство согласно их устава. С января по апрель 690 человек покинули наши ряды… Часть людей говорили, чтобы с ними побеседовали, рекомендовали покинуть ряды НПГ.» Далее он рассказал по процедуре нарушения КД. Зачитал проект письма и обратился к обсуждению с нанимателем. Пожелал прийти к компромиссу.

12:49 выступает председатель БНП Максим Позняков, рассказывает об работе миссии IndustriAll в Солигорске. Говорит про снижение численности и обратился ко всем хорошо подумать есть или нет дискриминации?!

12:50 Небольшая реплика Головатого и ответ Познякова (см. на видео).

12:50 ОБЕД (после ожидается выступление гендиректора И.Головатого и выборы руководства НПГ) продолжение в 13:50

13:58 Обед закончен, предстоит выступление Сергея Черкасова председателя НПГ и гендиректора ОАО «Беларуськалий» Ивана Головатого .

14:09 И. Головатый (просил не снимать его) Заявил, что для него нет никакой разницы в каком профсоюзе кто состоит. Подчеркнув, что его слышат присутствующие на конференции директора РУ. Что завтра у химиков будут только представители Белхимпрофсоюза, а с Федерации никого. В зале молчаливо и безропотно. 2724 руб средняя зарплата. Премия и 13-я зарплата ещё будет.

14:44 Головатый продолжает. Назвал зарплаты ЛМЗ, Треста №3, ЖКХ, Треста «Реммонтажстрой» для ориентира, в то же время позитивно отозвался об аутсорсинге.

15:02 Александр Мишук задал вопросы про дискриминацию. Ответ примерно такого содержания: у меня разницы нет, не нужно искать то чего нет … Вопрос почему не пропускают пресс-секретаря Романа Ерошеню. Плавно ушёл от ответа, сказал здесь есть члены трудового коллектива, все присутствуют и этого достаточно. Вопрос по вентиляции, велодорожка … Вентиляция будет в конце реконструкции к концу 2020. Дорогу тоже отремонтируют.

15:24 М.Шестакова про давление: как это не от вас приказы по давлению на НПГ, это же вы директорам указиловки даёте… Головатый отметил: что нет необходимости объединять профсоюзы, т.к. конструктивная работа сейчас есть с обоими.

15:37 Второй час выступает И.Головатый. Отвечает на вопросы делегатов.

15:41 Выкрик из зала: «Хватит повторять одни и те же вопросы!» ( имеется ввиду вопросы по дискриминации).

16:15 перерыв

16:18 Вопрос о Трудовом коллективном споре. Выступает Александр Дановский «вы делегаты, конференция должны дать нам право вступать в трудовой спор. Мы уже готовы, но нужно пройти процедуру.»

16:25 Павел Соколовский сорвал аплодисменты, рассказал что является причиной дискриминации.

16:39 Конференция приняла решение выставить требования нанимателю:

1. Прекратить дискриминацию в отношении членов НПГ

2. О не исполнении нанимателем КД

16:52 Выборы председателя НПГ. 4 Кандидатуры. Выступает Александр Мишук. (Смотри видео) Анатолий Рылов (снял свою кандидатуру в пользу Захарова), Александр Дановский, Анатолий Рылов и Юрий Захаров.


18:02 Дали слова Черкасову, характеризует кандидатов. (смотри видео)

18:24 Юрий Захаров избран большинством голосов председателем НПГ на ближайшие 4 года. За Александра Мишука 51, за Юрия Захарова 99 голосов.

18:28 Захаров предложил 3 заместителей: Мачульского, Рылова и Мисюченко. Черкасов предложил 1-го заместителя.

Новое руководство НПГ ОАО «Беларуськалий»

 

Председатель НПГ Юрий Захаров

Председатель НПГ Юрий Захаров

Заместитель председателя НПГ Анатолий Рылов

Заместитель председателя НПГ Анатолий Рылов

Заместитель председателя НПГ Олег Мачульский

Заместитель председателя НПГ Олег Мачульский

Заместитель председателя НПГ Николай Мисюченко

Заместитель председателя НПГ Николай Мисюченко

На этом трансляция завершается. Огромное спасибо, что следили за конференцией вместе с нами.

Подготовил Роман ЕРОШЕНЯ

15 вопросов профсоюзному лидеру — Сергей Черкасов

ИНТЕРВЬЮ


«Руководство ОАО «Беларуськалий» создало атмосферу опасности нахождения в НПГ» — считает председатель солигорской первичной профсоюзной организации БНП Сергей Михайлович Черкасов. В нашей рубрике «15 вопросов профлидеру» мы поговорили с действующим председателем Независимого профсоюза горняков о кризисе внутри организации. Как на это повлиял гендиректор И.И. Головатый? Кого действующий профлидер желает видеть во главе организации и собирается ли сам участвовать в предстоящих выборах на конференции.


Перевод на другую работу

РУБРИКА ЮРИСТА

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

businessman writing on a form

В связи с этим выделяются следующие виды переводов:

- перевод на другую работу у того же нанимателя;

- перевод на работу к другому нанимателю.


С 28.01.2020 установлено, новая норма о временном переводе (ст. 32-1 ТК в новой редакции): «Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34)».

Во всех случаях перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки) производится только с согласия работника).


В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные.

На практике переводы производятся в связи с экономической или производственной целесообразностью, состоянием здоровья работника, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, сокращением численности или штата работников, простоем и по другим причинам.

Не допускается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30, ч. 2 ст. 33 ТК). Следует также учитывать ограничения, действующие в отношении отдельных категорий работников: на отдельных работах запрещено привлечение к труду женщин, лиц моложе восемнадцати лет (ст. 262 и 274 ТК).

Для перевода по общему правилу необходимо письменное согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК).

Письменное согласие работника не нужно в случае:

- перевода на другую работу работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (далее — обязанные лица), за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (ч. 3 ст. 30 ТК).
- временного перевода в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до одного месяца (для замещения отсутствующего работника — на срок не более одного месяца в течение календарного года) (ст. 33 ТК).
- временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до 1 месяца — к другому нанимателю) (ст. 34 ТК).

При переводе (как временном, так и постоянном) работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК).


Коллективным договором предусмотрено улучшение действующего законодательства – п.4.18: «При переводе работника по состоянию здоровья (на основании заключения ВКК или МРЭК) на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок, исчисленный за последние 2 месяца, предшествующие переводу:
— в течение 2-х недель — при временном переводе на другую работу;
— в течение 3-х месяцев — при постоянном переводе на другую работу.
… При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной по основному месту работы, но не более 30 календарных дней.


Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 17 постановления Пленума ВС от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление Пленума N 2)). В свою очередь, отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона, не является прогулом.

Отметим, что если должность работника сокращается и в связи с этим производится перевод, то в случае отказа от перевода работник подлежит увольнению по п. 1 ст. 42 ТК с соблюдением установленных правил прекращения трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников.

Необходимо различать перевод и перемещение. При переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат (ч. 2 п. 15 Постановления Пленума N 2). Как было отмечено, перевод осуществляется по общему правилу с согласия работника, а перемещение — без такого согласия.

Имеются особенности, касающиеся сохранения заработка работника при перемещении и переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Так, при переводе средний заработок сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода, а при перемещении — 2 месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК).

Общие условия направления работника в служебную командировку

РУБРИКА ЮРИСТА


Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).


В настоящий момент отсутствует легальное определение термина «другая местность». На практике в качестве другой местности рассматривают территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник.

3525фывпу3й41

Отметим, что к населенным пунктам относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ч. 1 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 N 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»). Что касается места постоянной работы, то в соответствии со ст. 19 ТК оно в обязательном порядке определяется в трудовом договоре (контракте) с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников (ч. 2 ст. 91 ТК):

- в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

- постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер.

Отметим, что в связи с производственной необходимостью наниматель имеет право направлять работников, которым установлены такие надбавки, в служебные командировки. При этом надбавка за подвижной и разъездной характер работы за время нахождения работника в служебной командировке не выплачивается.

Служебную командировку следует отличать также от временного перевода в другую местность в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК).

Временный перевод в другую местность в соответствии со ст. 33 ТК может производиться при наличии производственной необходимости, под которой понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Задание нанимателя, выполняемое в служебной командировке, не всегда обусловлено наличием чрезвычайных или исключительных обстоятельств.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность независимо от его срока допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК). Перечень случаев, когда для направления работника в служебную командировку требуется согласие работника, ограничен.

Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки

Ряд работников не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия. Так, запрещается направлять в служебные командировки:

- беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК);

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК).

Изменения, вступающие в действие с 28.01.2020 женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно будет направлять в командировки. Но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК в новой редакции).

В соответствии с ч. 5 ст. 271 ТК работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. В связи с этим такие лица, воспитывающие детей до трех лет, не могут быть направлены в служебные командировки.

Изменения, вступающие в действие с 28.01.2020 таких лиц можно будет направлять в командировки с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271 ТК в новой редакции).

Срок служебной командировки определяется нанимателем в распорядительном документе о командировании с учетом времени, необходимого для выполнения служебного задания.

Определяя продолжительность служебной командировки, следует помнить, что командировать на срок свыше 30 календарных дней можно только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

По общему правилу на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). Напомним, что режим рабочего времени определяет:

- время начала и окончания рабочего дня (смены);

- время обеденного и других перерывов;

- последовательность чередования работников по сменам;

- рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК).

В следующем статье рассмотрим понятие и виды переводов…

Отказано в повышении тарифных ставок (окладов). В НПГ считают ответ Головатого не корректным

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО


Независимый профсоюз горняков получил отказ администрации Общества на предложение повысить работникам тарифные ставки (оклады) с 1 октября 2019 года на 15%.


«Ваше предложение по повышению тарифных ставок (окладов) с 1 октября 2019 года на 15% не может быть принято», считает генеральный директор ОАО «Беларуськалий» И.И. Головатый.

rubl_31052016_tutby_brush_phsl_-7447

«За январь-август 2019 года по сравнению с соответствующим периодом 2018 года темп роста номинальной заработной платы составляет 121,9%, уровень реальной заработной платы — 115,1%. Пункт 4.34 коллективного договора полностью выполняется.

Соотношение темпов роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за январь — август 2019 года составляет 1,035.

С учетом уже предпринятых с начала года мер по выплатам персоналу, а также предстоящих выплат к Новому году и вознаграждения по итогам работы за год, коэффициент соотношения производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за январь- декабрь 2019 года оценивается в размере 1,0».

В первичной профсоюзной организации считают, что ответ не очень-то аргументирован:

- НПГ предложил исполнить коллективный договор, а именно п.4.2, на основании которого тарифные ставки ( оклады ) повышаются в зависимости от результатов работы общества, которые в большом плюсе, - прокомментировал ответ нанимателя председатель Независимого профсоюза горняков Сергей Черкасов. — ответ некорректен, т.к. мы не предлагаем исполнить п. 4.34 (поддержание реальной заработной платы).

Кроме того, остро продолжает стоять вопрос согласования рабочих инструкций, о которых мы писали ранее. В этот раз получено обращение от начальника ООТиЗа С.М. Барановского, который просит направить ему материалы, «содержащие конкретные факты, подтверждающие внесение в рабочие инструкции дополнительных работ, не обусловленных трудовым договором, для подготовки конструктивного ответа».

В Независимом профсоюзе недоумевают: ведь мы ранее давали информацию, о том, какие работы вносит наниматель в инструкции, что не входят в трудовые обязанности.

Напомним, что администрация ОАО «Беларуськалия» уже на протяжении полугода пытается продавить в обязанности работников выполнение дополнительных работ, не связанных с рабочим и производственным процессом. Оборка сосулек, снега с крыш, уборка территории, зданий и прочий общественно-полезный труд, пытаются закрепить за работниками через рабочие инструкции.

И.И.Головатый: На бумажном носителе по заявлению работников расчетные листки предоставляться не будут

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО


Предложение Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий» учесть интересы всех работников и оставить бумажные расчетные листки по заявлению работников, отклонено гендиректором Общества. Это следует из полученного ответа.


resize

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь и в целях сохранения конфиденциальности информации о заработной плате работников, сокращения временных и материальных затрат общества на подготовку и выдачу расчетных листков, приказом генерального директора от 08.07.2019 № 842 утверждена выдача расчетных листков работникам ОАО «Беларуськалий» в электронном виде, начиная с заработной платы за июнь 2019 года путем размещения в электронном виде информации, содержащей данные расчетных листков, в системах банковского обслуживания «Интернет-банкинг», «Мобильный-банкинг». Переходный период на выдачу расчетных листков в электронном виде определен в течение двух месяцев. Во время переходного периода выдача расчетных листков осуществлялась одновременно в электронном виде и на бумажном носителе.

В газете «Калійшчык Салігорска» от 20.09.2019 № 38 и иных СМИ размещена подробная информация для работников общества о способах получения своего расчетного листка.

Те работники общества, которые не имеют до настоящего времени картсчетов, могут ознакомиться со своими расчетными листками (с распечаткой по запросу) с использованием мультипользовательского рабочего места (МРМ), оборудованного в подразделениях Беларусбанка. Для этого необходимо обратиться к консультанту банка для бесплатного подключения к услуге «Интернет-банкинг» и получения логина с паролем непосредственно в операционном зале. В дальнейшем работник сам сможет ознакамливаться с расчетным листком (при необходимости — распечатывать его) на пульте МРМ. Для этого не требуется подключение к Интернету; все операции производятся непосредственно в операционном зале банка.

Таким образом, на бумажном носителе по заявлению работников расчетные листки предоставляться не будут».